INFORMACJA DLA RODZICÓW

W SPRAWIE

OGÓLNOPOLSKIEGO PROTESTU NAUCZYCIELI

 

Gdańsk, 3 kwietnia 2019 r.

 

Szanowni Rodzice i Opiekunowie!

 

W związku z ogłoszonym od 8 kwietnia 2019 r. bezterminowym strajkiem, pragnę przekazać Państwu aktualne informacje:

W trakcie referendum strajkowego w Szkole Podstawowej nr 69 w Gdańsku, 98% pracowników biorących udział w głosowaniu – opowiedziało się za strajkiem. Organizatorem strajku jest: Związek Nauczycielstwa Polskiego i Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania.

Istnieje zatem realne niebezpieczeństwo, że od 8 kwietnia 2019 r. (do odwołania akcji strajkowej przez Organizatora), nasza szkoła nie będzie w stanie spełniać swoich zadań statutowych. Jeśli faktycznie wszyscy Pracownicy, którzy zdeklarowali się, wezmą udział w strajku, zajęcia lekcyjne zostaną zawieszone. Przy takiej deklaracji ze strony pracowników nie jestem w stanie zorganizować też opieki świetlicowej i pracy w oddziale przedszkolnym.

Zgodnie z procedurą sporu zbiorowego o ilości strajkujących pracowników będę informowana na bieżąco, co uniemożliwia mi zaplanowanie jakichkolwiek zadań statutowych szkoły.

 

Wobec powyższego, mając na uwadze dobro dzieci, apeluję do Państwa o rozważenie możliwości zapewnienia dzieciom opieki we własnym zakresie.

 

 

 

 

INFORMACJA DLA RODZICÓW UCZNIÓW DO 8 ROKU ŻYCIA!

 

Przypominamy, że zgodnie z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632). Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika.

Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie  i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika).

Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).

Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.

 

Na chwilę obecną to jedyne wiadomości, jakimi dysponuję. Jeśli sytuacja ulegnie zmianie, natychmiast Państwa o tym poinformuję.

 

 

Z wyrazami szacunku

Krystyna Baryś

dyrektor Szkoły Podstawowej nr 69 w Gdańsku